Die Ergebnisse sind von verschiedenen Faktoren abhängig, die wichtigsten sind dabei: Jobposition, Zielgruppengröße und die Vergütung und Benefits der zu besetzenden Stelle selbst. 

• Jobposition: Umso höher die Qualifikationen für die Stelle selbst ist, desto weniger Personen haben die Möglichkeit, diese zu besetzen. Dadurch gibt es automatisch einen kleineren potenziellen Bewerberpool. Generell kann man sagen, je spezieller die Stelle ist, umso größer die Kosten pro Bewerbung. Jedoch umso qualifizierter, desto mehr Wert hat die Neueinstellung bzw. höher wären die Kosten für eine Einstellung per Headhunter.
• Zielgruppengröße: Umso größer die Zielgruppe, desto mehr Möglichkeiten haben unserer Werbekampagnen, potenzielle Bewerber zu erreichen, umso kostengünstiger werden die Kosten pro Bewerbung. Dabei ist die Zielgruppengröße abhängig von dem Radius der Kampagnen, Qualifikationen der Stellenanzeigen, dem Mitarbeitermangel in der Branche sowie der Anzahl der Konkurrenzunternehmen in der Region. 
• Vergütung und Benefits der zu besetzenden Stellen: Je attraktiver das Arbeitsverhältnis (Gehalt, Urlaub, Arbeitsmaterialien, Mitarbeiterevents, Aufstiegsmöglichkeiten), desto mehr Wunschkandidaten werden sich bei Ihnen bewerben. 

Unsere Strategien sind für 99 % aller Jobpositionen geeignet. Lediglich sehr spezielle Jobs wie Beispielsweise die Suche nach einem Geschäftsführer in der Pharmaindustrie, der schon 20 Jahre Erfahrung in bestimmten Unternehmen mitbringen soll und auf jener Universität studiert hat, ist nicht geeignet für unsere Strategien, da der Pool der potenziellen Bewerber zu klein wäre.

Die Kosten variieren je nach Stelle, Anzahl der gewünschten Einstellungen und der Laufzeit der Kampagnen. Generell beginnen unsere Preise ab 2.000 € exkl. Werbebudget. 

Die Bewerbungsanzahl ist von verschiedenen Faktoren sowie der Kampagnenlaufzeit und Budgets abhängig. Im Durchschnitt erzielen Unternehmen mit einem Werbebudget von 1.000 € ca. 20-30 Bewerbungen. Für genauere Prognosen kontaktieren Sie uns bitte. 

Nein, bis heute gab es noch kein Unternehmen, welches keine Bewerbungen erhalten hat. 

Bei ca. 5–7 % unserer Kunden kam es jedoch vor, dass die Bewerbungen nicht zu einer festen Einstellung geführt haben, hier haben wir als Agentur auch nur bedingt Einfluss. Gerade in Branchen mit einem großen Fachkräftemangel muss man als Unternehmen den potenziellen Bewerbern natürlich mehr bieten als die Konkurrenz, sonst kommt es zu keinem Wechsel.

Wir garantieren Bewerbungen und sind bereit, Ihnen die Kosten für unseren Service zu 100 % zurückzuerstatten. Je nach Stelle können wir Ihnen nach Absprache auch gerne eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen garantieren.

Nach Start der Kampagnen erhalten die meisten unserer Kunden erste Bewerbungen schon nach 1–2 Tagen. Die Bewerbungsanzahl und Dauer ist dabei abhängig von den Faktoren, die in der Frage „Von was sind die Ergebnisse abhängig?” beschrieben wurden.

Nein, wir bieten einen Full Service an und kümmern uns um alles!